| Kontaktieren Sie uns
 
Kontakt
Kontakt
Kontakt
Kontakt

Przyspiesz swoją podróż:
Migracja lokalnej listy płac do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 

PRISM: Szybka i mało ryzykowna droga do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ OCENĘ

Zmniejszenie ryzyka podczas przechodzenia na nowy silnik ECP Payroll

Usunięcie konieczności ponownego wdrożenia systemu płacowego

Raportowanie hybrydowe między systemem lokalnym a SuccessFactors

SAP® jest liderem na rynku rozwiązań kadrowo-płacowych. Oferuje solidne, wszechstronne i konfigurowalne rozwiązanie dla średnich i większych przedsiębiorstw. Obsługuje ponad 13 000 firm w systemach HCM on-premise. Podjęcie decyzji o optymalnej ścieżce migracji do SAP SuccessFactors® może być trudne, zwłaszcza jeśli chodzi o płace.

Dysponujemy specjalistyczną wiedzą i dedykowanymi narzędziami, aby pomóc firmom w migracji ich pełnej historii płacowej do systemu SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP).

Dla klientów, którzy chcą przyspieszyć swoją migrację do chmury HCM, wprowadziliśmy usługę migracji o nazwie PRISM. PRISM łączy w sobie wiodące oprogramowanie SAP Landscape Transformation z naszym doświadczeniem w obszarze SAP Payroll.

Nasza usługa, jest usługą "pod klucz". Pomaga klientom w szybkim i łatwym przeniesieniu lokalnych systemów SAP Payroll do systemu Employee Central Payroll (ECP), bez konieczności ponownego, pełnego wdrożenia.

Korzystamy z naszych certyfikowanych przez SAP narzędzi (Data Sync Manager™ i Variance Monitor™), aby precyzyjnie przenieść listę płac do systemu ECP i zapewnić audytowalne wyniki wypłat. Ogranicza to ryzyko i minimalizuje ewentualność wystąpienia błędów w płatnościach. Transfer danych obejmuje dostosowywanie zależne od klienta, niestandardowe obiekty, dane PA/OM, wyniki PY/TI, zarządzanie świadczeniami i wynagrodzeniami.

PRISM pomaga organizacjom w:


EU_PL_Prism-for-ECP-infographic
 

PRISM to kompleksowy pakiet o stałej cenie, składający się z następujących etapów:

EU_PL_Prism_Blueprint

  • Ocena – ocena bieżącego stanu systemów płacowych i SuccessFactors
  • Blueprint – zaprojektowanie i określenie podejścia do wdrażania listy płac
  • Build/Test/Transform  – uruchomienie, testowanie i tworzenie środowisk docelowych
    • Staging – tworzenie środowiska przejściowego listy płac do testowania
    • Employee Central – konfiguracja i migracja struktur wzorcowych pracowników, w tym wszystkich składników płacowych
    • Employee Central Payroll – migracja danych płacowych i konfiguracyjnych, transport obiektów niestandardowych
    • Reconciliation and Testing – Porównawcze przebiegi listy płac na potrzeby audytu i akceptacji projektu. Wykorzystanie Variance Monitor™ do zautomatyzowania etapu równoległych przebiegów testów.
  • Go Live – ostateczne przełączenie i wsparcie produkcyjne
  • Wsparcie dla starszego systemu – Zapewnienie dostępu do raportów internetowych dla starszego systemu płacowego.